CONTRATOS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

· CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

· Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pen-sionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.

· Desempleados inscritos en la oficina de empleo.

· El trabajador no debe haber estado vinculado a la empresa, grupo de empresas o entidad en los veinticuatro meses anteriores a la contratación mediante un contrato por tiempo indefinido.

· Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses pre-vios a la formalización del contrato, excepto en el supuesto previsto en el artículo 8.2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre (B.O.E .de 30 de diciembre).

REQUISITOS DE LA EMPRESA

· No podrán contratar temporalmente a personas con discapacidad las empresas que, en los doce meses anteriores a la contrata-ción, hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo.

· El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o declaración de improcedencia del despido o de la extinción deri-vada del despido colectivo.

FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

El contrato se realizará:

— Por escrito, en modelo oficial, y se comunicará en los diez días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo.

— Duración entre doce meses y tres años.

Prórrogas no inferiores a doce meses.

El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial.